SDGsへの取り組み SDGS

当社は、経営理念である「全従業員は顧客優先のサービス精神に徹し、自己責任、自助努力で技術力と生産性の向上に努める」に基づき、誠実な事業活動を通じて地域社会の発展に貢献しています。
この理念は、持続可能な開発目標（SDGs）の考え方と同じ方向を目指すものです。当社では、温室効果ガス排出量の削減に向けて、事務所等の電気使用量を継続的に把握するとともに、不要な照明・空調・機器の停止、LED照明や省エネ機器の活用などに取り組んでいます。
今後も、社員一人ひとりが省エネルギーを意識して業務に取り組み、電気使用量の削減とSDGsの達成に貢献してまいります。

エネルギー使用量の削減を図る地球温暖化対策計画

＜2023年の数値＞
エネルギー使用量：電力 40,372kwh

＜2030年に向けた指標＞
エネルギー使用量の削減：5%

＜取り組み開始３年後に向けた指標＞
エネルギー使用量の削減：3%

社員参加型・社会貢献活動の推進

＜2023年の数値＞
年4回のロードサポート活動への社員参加：75%
学生インターンシップの受け入れ：2人

＜2030年に向けた指標＞
年4回のロードサポート活動への社員参加：90%
学生インターンシップの受け入れ：年間合計2人

＜取り組み開始3年後に向けた指標＞
年4回のロードサポート活動への社員参加：80%
学生インターンシップの受け入れ：年間合計2人

多様な働き方・シニアの活躍の推進

＜2023年の数値＞
男性社員の育児休暇取得率：対象者無
社員の有給休暇取得率（年間10日）：97%
ノー残業デーの履行率：57%

＜2030年に向けた指標＞
育児休暇取得率：100%
有給休暇取得率（年間10日）：100%
ノー残業デーの履行率：80%

＜取り組み開始３年後に向けた指標＞
育児休暇取得率：80%
有給休暇取得率（年間10日）：98%
ノー残業デーの履行率：70%