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SDGsへの取り組み SDGS

  • SDGs達成に向けた
    県内企業等の取り組み方針

    当社は経営理念である「全従業員は顧客優先のサービス精神に徹し、自己責任、自助努力で技術力と生産性の向上に努める」にもとづき行動し、地域社会の発展に貢献しています。この考え方は持続可能な開発目標(SDGs)と同じ方向を目指すものであり、社員一人ひとりが誠実に事業活動に取り組むことにより、SDGsの達成にも尽力する次第です。
  • 環境

    エネルギー使用量の削減を図る地球温暖化対策計画

    <2023年の数値>
    エネルギー使用量:電力 40,372kwh

    <2030年に向けた指標>
    エネルギー使用量の削減:5%

    <取り組み開始3年後に向けた指標>
    エネルギー使用量の削減:3%
  • 社会

    社員参加型・社会貢献活動の推進

    <2023年の数値>
    年4回のロードサポート活動への社員参加:75%
    学生インターンシップの受け入れ:2人

    <2030年に向けた指標>
    年4回のロードサポート活動への社員参加:90%
    学生インターンシップの受け入れ:年間合計2人

    <取り組み開始3年後に向けた指標>
    年4回のロードサポート活動への社員参加:80%
    学生インターンシップの受け入れ:年間合計2人
  • 経済

    多様な働き方・シニアの活躍の推進

    <2023年の数値>
    男性社員の育児休暇取得率:対象者無
    社員の有給休暇取得率(年間10日):97%
    ノー残業デーの履行率:57%

    <2030年に向けた指標>
    育児休暇取得率:100%
    有給休暇取得率(年間10日):100%
    ノー残業デーの履行率:80%

    <取り組み開始3年後に向けた指標>
    育児休暇取得率:80%
    有給休暇取得率(年間10日):98%
    ノー残業デーの履行率:70%