SDGsへの取り組み SDGS

当社は経営理念である「全従業員は顧客優先のサービス精神に徹し、自己責任、自助努力で技術力と生産性の向上に努める」にもとづき行動し、地域社会の発展に貢献しています。この考え方は持続可能な開発目標（SDGs）と同じ方向を目指すものであり、社員一人ひとりが誠実に事業活動に取り組むことにより、SDGsの達成にも尽力する次第です。

エネルギー使用量の削減を図る地球温暖化対策計画

＜2020年の数値＞
エネルギー使用量：電力 37,540kwh

＜2030年に向けた指標＞
エネルギー使用量の削減：10%

＜取り組み開始３年後に向けた指標＞
エネルギー使用量の削減：5%

社員参加型・社会貢献活動の推進

＜2020年の数値＞
年4回のロードサポート活動への社員参加：70%
学生インターンシップの受け入れ：0人

＜2030年に向けた指標＞
年4回のロードサポート活動への社員参加：100%
学生インターンシップの受け入れ：年間合計4人

＜取り組み開始3年後に向けた指標＞
年4回のロードサポート活動への社員参加：80%
学生インターンシップの受け入れ：年間合計2人

多様な働き方・シニアの活躍の推進

＜2020年の数値＞
男性社員の育児休暇取得率：70%
社員の有給休暇取得率（年間10日）：60%
ノー残業デーの履行率：60%

＜2030年に向けた指標＞
育児休暇取得率：100%
有給休暇取得率（年間10日）：100%
ノー残業デーの履行率：90%

＜取り組み開始３年後に向けた指標＞
育児休暇取得率：80%
有給休暇取得率（年間10日）：80%
ノー残業デーの履行率：70%